Điều Kiện Và Thủ Tục Thành Lập Công Ty Cung Ứng Nhân Lực 

Việc thành lập công ty cung ứng nhân lực không chỉ đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng về mặt pháp lý mà còn yêu cầu đáp ứng các điều kiện nhất định theo quy định của pháp luật. Trong bài viết này, hãy cùng Luật Gia Khang tìm hiểu điều kiện và thủ tục để thành lập công ty cung ứng nhân lực.

Cung ứng nhân lực là gì? 

Cung ứng nhân lực (cung ứng lao động) là hình thức một doanh nghiệp được cơ quan có thẩm quyền cấp giấy phép cho thuê lại lao động.

Doanh nghiệp cung ứng nhân lực sẽ ký kết hợp đồng và quản lý đội ngũ lao động nhưng không trực tiếp sử dụng họ mà cung cấp nguồn nhân sự cho các công ty khác có nhu cầu thuê.

Những người lao động này vẫn chịu sự quản lý chính từ doanh nghiệp cung ứng, tuy nhiên, họ sẽ làm việc và duy trì mối quan hệ lao động với công ty thuê lại.

Điều kiện thành lập công ty cung ứng nhân lực 

Dưới đây là các điều kiện thành lập công ty cung ứng nhân lực mà bạn có thể tham khảo:

Điều kiện về vốn 

• Vốn ký quỹ: Theo quy định của Luật Lao động 2012, công ty cung ứng lao động phải thực hiện ký quỹ tại ngân hàng nơi công ty mở tài khoản với số tiền 2 tỷ đồng (quy định tại Điều 5 Nghị định 55/2013/NĐ-CP).
• Vốn pháp định: Căn cứ theo Điều 6 của Nghị định số 55/2013/NĐ-CP, mức vốn pháp định được yêu cầu là 2 tỷ đồng.
• Vốn điều lệ: Theo Nghị định 52 thuộc Luật Doanh nghiệp 2014, vốn điều lệ của doanh nghiệp cung ứng nhân lực phải duy trì không thấp hơn vốn pháp định trong suốt quá trình hoạt động, tức là mức vốn điều lệ tối thiểu là 2 tỷ đồng.

Điều kiện về địa chỉ trụ sở 

Địa chỉ trụ sở phải nằm trên lãnh thổ Việt Nam và có quyền sử dụng hợp pháp, với thời gian sử dụng tối thiểu là 2 năm.

Nếu trụ sở là nhà riêng thuộc sở hữu của chủ doanh nghiệp hoặc người đăng ký thành lập doanh nghiệp thì hồ sơ xin cấp, cấp lại, gia hạn giấy phép hoạt động cho thuê lao động phải kèm theo giấy tờ chứng minh quyền sở hữu hợp pháp.

Trong trường hợp trụ sở là nhà thuê thì cần đính kèm hợp đồng thuê nhà với thời hạn sử dụng tối thiểu là 2 năm.

Điều kiện về người thành lập 

Chủ doanh nghiệp phải là cá nhân đã đủ tuổi thành niên, có đầy đủ năng lực hành vi dân sự, có hồ sơ lý lịch rõ ràng và không trong thời gian thi hành án.

Đồng thời, chủ doanh nghiệp cần có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực cung ứng lao động trong 5 năm liền kề.

Ngoài ra, không được đồng thời làm chủ, quản lý hay đứng đầu các doanh nghiệp đã bị thu hồi giấy phép kinh doanh, đang chờ cấp lại hoặc đang gia hạn giấy phép hoạt động trong ngành cung ứng lao động trong vòng 3 năm trước đó.

Điều kiện về tên doanh nghiệp 

Tên doanh nghiệp phải tuân thủ quy định tại Điều 38 của Luật Doanh nghiệp 2014 về cách đặt tên. Ngoài ra, tên doanh nghiệp không được phép trùng lặp hoặc gây nhầm lẫn với tên của các doanh nghiệp đã đăng ký trước đó.

Điều kiện đối với doanh nghiệp nước ngoài hợp tác với doanh nghiệp trong nước 

• Doanh nghiệp phải hoạt động trong lĩnh vực cung ứng lao động, đồng thời có tổng vốn và giá trị tài sản ít nhất 10 tỷ đồng.
• Doanh nghiệp cần có kinh nghiệm tối thiểu 5 năm trong ngành cho thuê lao động.
• Phải có giấy chứng nhận từ cơ quan có thẩm quyền tại quốc gia của doanh nghiệp xác nhận rằng cả doanh nghiệp và người đại diện phần vốn góp không vi phạm pháp luật của nước đó hoặc các quốc gia liên quan.
• Các tài liệu này phải được dịch sang tiếng Việt, được cơ quan đại diện ngoại giao hoặc lãnh sự Việt Nam tại nước ngoài xác thực và tiến hành hợp pháp hóa lãnh sự theo quy định pháp luật Việt Nam.

Xem thêm: Điều Kiện, Thủ Tục Xin Cấp Phép Thành Lập Công Ty Tài Chính

Thủ tục thành lập công ty cung ứng nhân lực 

Thủ tục thành lập công ty cung ứng nhân lực gồm các bước sau đây:

Bước 1. Chuẩn bị giấy tờ, hồ sơ thành lập công ty 

• Giấy đề nghị đăng ký thành lập doanh nghiệp (mẫu sẽ khác nhau tùy thuộc vào loại hình doanh nghiệp và khu vực, mẫu này do Sở KH&ĐT từng vùng cung cấp).
• Điều lệ doanh nghiệp theo mẫu chuẩn từ Sở KH&ĐT tương ứng với nơi nộp hồ sơ.
• Bản sao công chứng CCCD/CMND/hộ chiếu của chủ sở hữu, thành viên, cổ đông hoặc người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp.
• Bản sao công chứng giấy xác nhận ký quỹ từ ngân hàng nơi doanh nghiệp mở tài khoản.
• Các giấy tờ chứng minh đáp ứng đủ điều kiện về địa chỉ trụ sở.
• Giấy ủy quyền nếu người đại diện doanh nghiệp không trực tiếp nộp hồ sơ.

Bước 2. Xin giấy phép hoạt động việc cho thuê lại lao động 

• Văn bản đề nghị cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
• Tài liệu chứng minh doanh nghiệp đáp ứng đủ điều kiện về vốn pháp định.
• Giấy xác nhận đã thực hiện ký quỹ.
• Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (thực hiện trong bước đăng ký ban đầu).
• Sơ yếu lý lịch của người đứng đầu doanh nghiệp theo quy định pháp luật.
• Giấy tờ chứng minh đáp ứng đủ điều kiện về trụ sở doanh nghiệp.

Doanh nghiệp cần lưu ý các quy định liên quan đến thời hạn sử dụng giấy phép sau:

• Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động được cấp mới có thời hạn tối đa là 60 tháng.
• Sau khi hết hạn, doanh nghiệp có thể gia hạn giấy phép, không giới hạn số lần gia hạn, mỗi lần tối đa 60 tháng.
• Trong trường hợp cấp lại giấy phép, thời hạn sẽ bằng với thời hạn còn lại của giấy phép trước đó.
• Thời gian xử lý hồ sơ cấp mới giấy phép cho thuê lại lao động là 30 ngày.

Xem thêm: Điều Kiện, Hồ Sơ, Thủ Tục Thành Lập Công Ty Bảo Vệ 2024

Mã ngành nghề cung ứng và quản lý nguồn lao động

Dưới đây là mã ngành nghề cung ứng và quản lý nguồn lao động:

Tên ngành nghề kinh doanh	Mã ngành	Điều kiện về vốn
Hoạt động của các đại lý, trung tâm tư vấn, giới thiệu và môi giới lao động, việc làm (không bao gồm hoạt động của các trung tâm giới thiệu việc làm)	7810	Ký quỹ 300 triệu đồng
Cung ứng lao động tạm thời	7820	Vốn pháp định 2 tỷ đồng
Cung ứng và quản lý nguồn lao động (trong nước)	7830	Vốn pháp định tối thiểu 2 tỷ đồng
Cung ứng và quản lý nguồn lao động (đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài)	7830	Vốn pháp định tối thiểu 5 tỷ đồng
Nghiên cứu thị trường và thăm dò dư luận	7320	Không yêu cầu vốn
Hoạt động tư vấn quản lý (không bao gồm tư vấn tài chính, kế toán, pháp lý)	7020	Không yêu cầu vốn
Quảng cáo	7310	Không yêu cầu vốn
Thiết lập cổng thông tin điện tử tổng hợp	6312	Không yêu cầu vốn
Xử lý dữ liệu, cho thuê và các hoạt động liên quan	6311	Không yêu cầu vốn
Dịch vụ thông tin khác chưa phân loại	6399	Không yêu cầu vốn

Trên đây là những thông tin về điều kiện, thủ tục thành lập công ty cung ứng nhân lực mà Luật Gia Khang muốn chia sẻ đến bạn. Hy vọng những thông tin này sẽ giúp bạn nắm được những quy định của pháp luật đối với việc thành lập công ty cung ứng nhân lực.

Tham khảo:

Điều Kiện Và Thủ Tục Thành Lập Công Ty Du Lịch 2024

Dịch Vụ Thành Lập Hộ Kinh Doanh Cá Thể

Các Loại Chi Phí Thành Lập Công Ty Mà Bạn Nên Biết